muhr.studio
Erstgespräch
Luftaufnahme eines mittelständischen Betriebsgeländes mit Produktionshalle

Ihre Stellenanzeige liest niemand mehr.

Wer heute wechselt, sucht selten aktiv. Er schaut sich an, wo es aussieht, als würde man gern hingehen — und entscheidet in wenigen Sekunden auf dem Handy.

Genau das lässt sich filmen: Ihre Werkstatt, Ihre Leute, Ihr Ton. Kein Imagefilm für die Geschäftsführung, sondern ein Film, den jemand nach der Schicht sieht und denkt: Da könnte ich arbeiten.

Ob Sie es Recruiting-Film, Recruiting-Video oder Personalmarketing-Video nennen, ist egal — gemeint ist dasselbe: ein kurzer Film aus Ihrem Betrieb, der offene Stellen besetzt. Hier steht durchgehend „Film“, weil ein Handyclip vom Sommerfest kein Recruiting-Video ist.

Der Unterschied zum Imagefilm ist nicht die Technik, sondern wer spricht. In einem Recruiting-Film reden die Leute, neben denen der Bewerber später steht — nicht die Geschäftsführung über Werte.

Beleg

Ein Beleg

Ein Tech-Startup aus Düsseldorf hatte vor dem Dreh zwei Bewerbungen in zwei Monaten. Produziert wurden ein Imagefilm von zwei Minuten und ein Recruiting-Film von 90 Sekunden mit echten Mitarbeiterstimmen statt Hochglanz.

Bewerbungen (2 Monate)
18
vorher
2
LinkedIn-Reichweite
+280 %
Video-Views
12.000+

Kunde auf eigenen Wunsch anonymisiert. Weitere Fälle unter Referenzen.

Team eines mittelständischen Betriebs vor der Kamera

Team-Aufnahme aus einer Imagefilm-Produktion

Leistung

Was Sie bekommen

  • Drehtag bei Ihnen im Betrieb — Ihre Leute, Ihre Maschinen, keine Statisten.
  • Ein Hauptfilm für die Karriereseite plus drei Kurzfassungen für Instagram, TikTok und Stellenanzeigen.
  • Untertitel fest eingebrannt, weil der Großteil ohne Ton schaut.
  • Fertig in drei Wochen. Das Rohmaterial bleibt bei Ihnen.

Ab 3.000 € netto für einen Drehtag mit Hauptfilm und Kurzfassungen. Was den Preis bewegt und was nicht enthalten ist, steht offen auf der Preisseite.

Ablauf

Wie es abläuft

  1. 01

    Erstgespräch, 20 Minuten

    Welche Stellen sind offen, wen wollen Sie erreichen, was hat bisher nicht funktioniert. Kostenlos und ohne Verpflichtung.

  2. 02

    Drehtag im Betrieb

    Ein Tag, meist sechs bis acht Stunden. Ich arbeite allein oder zu zweit, der Betrieb läuft normal weiter.

  3. 03

    Schnitt und Abnahme

    Erste Fassung nach zehn Tagen, eine Korrekturschleife ist enthalten. Danach bekommen Sie alle Formate ausgeliefert.

Was Sie vorher klären sollten, damit der Drehtag Sie kaum Zeit kostet, steht in der Vorbereitungs-Checkliste.

Fragen

Häufige Fragen

Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?
Es funktioniert deutlich besser, wenn echte Leute sprechen statt der Geschäftsführung allein. Gezwungen wird niemand. Meist finden sich zwei bis drei, die Lust haben — Schauspielerfahrung brauchen sie nicht, ich führe durch das Interview.
Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?
Ehrlich: Der Film allein bringt keine Bewerbung. Er wirkt, wenn er in der Stellenanzeige, auf der Karriereseite und in Social Ads läuft. Betriebe, die ihn dort konsequent einsetzen, berichten von ersten Reaktionen nach zwei bis vier Wochen.
Wir sind kein Konzern — lohnt sich das?
Gerade dann. Große Unternehmen haben Arbeitgebermarken, kleine haben Gesichter und kurze Wege. Genau das lässt sich filmen, und genau das sucht jemand, der aus einem Konzern weg will.
Arbeiten Sie auch außerhalb von NRW?
Ja, deutschlandweit. Reisekosten werden vorher beziffert und stehen im Angebot. Bei weiterer Anreise lohnt es sich meist, zwei Drehtage zusammenzulegen.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting-Film und Imagefilm?
Wer spricht und wen er anspricht. Ein Imagefilm erklärt Kunden, was das Unternehmen kann. Ein Recruiting-Film zeigt Bewerbern, wie es ist, dort zu arbeiten — mit Kolleginnen und Kollegen vor der Kamera statt der Geschäftsführung. Beides aus einer Produktion ist möglich und oft sinnvoll, siehe Referenzen.
Für welche Branchen eignet sich ein Recruiting-Film?
Überall dort, wo die Stellenanzeige den Arbeitsplatz nicht zeigen kann: Handwerk, Produktion und Industrie, Pflege und Soziales, Logistik, Tech. Gerade in Handwerk und Fertigung wirkt der Film, weil Bewerber die Halle, die Maschinen und die Kollegen sehen wollen, bevor sie sich bewerben.
Wie lange können wir den Film nutzen?
Zeitlich und medial unbegrenzt für eigene Zwecke. Beschränkt sind nur Musiklizenzen, falls Sie einen lizenzpflichtigen Titel wählen — darauf weise ich vorher hin.

Kontakt

Erstgespräch, zwanzig Minuten

Sie schildern, welche Stellen offen sind und was bisher nicht funktioniert hat. Sie bekommen eine Einschätzung, ob ein Film hilft — und wenn nein, sage ich das auch.

Erstgespräch anfragen